【前言】
　　广撒网多捞鱼，在社区团队以及家族团队招募新人的时候比较普遍。其中交际主动，友善大方的人更容易受人欢迎。但也有一句话是君子之交淡如水。

【正文】
　　1.道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
　　小人的本质表现为：自私自利、阴险歹毒、夸夸其谈、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。

　　2.不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类人不能用）
　　要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。

　　3.一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
　　本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。

　　4.接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
　　一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

　　5.一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）
　　此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。

【热议】
1.你怎么看待这五类人？
2.你还知道哪些人不可招募？


话题评论员：九辞