，7月初她已顺利签订了就业协议。
来自重庆工贸职业技术学院数控技术专业的小王，6月份毕业后到江苏苏州富纳智能制造学院，自掏学费学习机械设计。
“我每个寒暑假都去企业打工，挣钱的同时不断积累工作经验。”他表示，自己大专学历就业竞争力并不强，干接料员这类偏体力的工作待遇不高，而且很可能随着智能化发展被机器人替代。所以打算精进技术去应聘助理工程师，这样未来有更多选择权。
“我们原来主要为企业培养技能人才，但是这两年发现，自己花钱来进阶学习的年轻人越来越多，学习的课程包括电气设计、工业控制、工业机器人等，都是前沿领域企业最缺、待遇最好的专业。”富纳智能制造学院董事长吴加富说。
部分高校也在顺应市场需求优化专业设置和人才培养结构，提高学生就业质量。
西安电子科技大学就业指导服务中心主任张博介绍，这几年面向国家战略需求，顺应产业发展新趋势，学校新增“高精尖缺”专业，减招停招社会需求弱的专业，不断调整学科专业布局。今年毕业生去向落实率在95%以上，主要到信息技术产业、高端装备制造业以及科研院所就业。
为破解“招人难”问题，一些企业也不断调整，从改善就业环境、提高技能人才薪资待遇等方面增加吸引力。
7月盛夏，在格兰仕中山基地却见不到工作人员汗流浃背。企业投入几千万元进行智能制造车间恒温恒湿升级改造，近70条生产线的一线员工工作环境大为改善。
“人是企业第一资本。必须从各方面提升员工福利待遇，增强人才归属感。通过尊重人才、依靠人才提升企业竞争力、增加产品附加值，这是稳定制造业就业的根本，也是企业高质量发展的方向。”格兰仕集团培训中心负责人范鑫说。（记者姜琳、黄垚、李亚楠、陈健、刘巍巍、黄浩苑）（完）