（小标题）聚力攻坚——重中之重推动高校毕业生早就业、就好业
面对就业领域的重点难点问题，今年以来，按照党中央、国务院部署，各地区各部门突出做好稳就业工作。记者在采访中感受到，从政府部门到高校，各方正快马加鞭、聚力攻坚，以更大力度、更快速度促进就业，特别是推动高校毕业生早就业、就好业。
“我们正在制订应届毕业生招聘计划。”山东泰安交运集团人力资源部部长朱霜指着电脑说，前几年疫情使得企业亏损严重，但在政府帮扶下保持了2700人左右的用工队伍。今年企业经营好转，决定吸纳新生力量促进发展。
她给记者算了一笔账：“今年光降低失业保险费率一项，企业就能减少支出约300万元，主要用于支付员工工资；另外缓缴失业、工伤保险还能减轻100余万元资金周转压力。”
企业等各类经营主体承载着6亿人的就业创业，是稳住就业基本盘的关键。今年以来，我国延续实施失业保险稳岗返还、降低社保费率、发放技能补贴、扩岗补助等政策，用“真金白银”帮助企业减轻压力、渡过难关。
记者从人力资源社会保障部获悉，1月至5月，全国失业保险基金稳就业支出547亿元，降低失业保险、工伤保险费率为企业减负717亿元，就业补助资金下发429亿元，政策红利持续转化为企业发展实效。
立足外部环境变化和就业形势需要，近期多省份纷纷加码稳就业政策。经初步梳理，6月底至今，已有北京、黑龙江、河南、湖北等十余地发布优化调整稳就业一揽子政策，陕西、云南、湖南等多地专门推出高校毕业生就业“政策包”。
陕西省人力资源社会保障厅就业促进处处长王晓龙介绍，陕西出台了提高就业补贴标准、全额贴息创业担保贷款等6条新举措；同时将国有企业、事业单位等政策性岗位扩大到8.55万个。“尽最大努力、挖最大潜力，帮助毕业生就好业。”
7月14日举行的离校未就业高校毕业生陕西省属国有企业专场招聘会上，新增的3000个岗位集中“亮相”。西安航空学院机械专业2023届本科毕业生小高说：“我比较想去国企专业对口的岗位，收到通知后早早就来了，投的企业里已经有两家给出面试安排。”
政府部门全力以赴稳就业，高校也在想方设法增强就业服务。
“学院领导多次前往省内地市州访企拓岗，挖掘招聘需求，为学生争取更多合适岗位。虽然毕业生已经离校，但我们会持续向未就业学生推送岗位，鼓励他们多渠道就业。”杨澎江介绍。
杨澎江说，酒店管理这个专业有自己的技术含量，现在更多要“+大数据”“+互联网”。“下一步我们会进行跨学科教学，比如培养未来酒店的收益管理专项人才，既能实现稳定就业，还能提升就业待遇。”
（小标题）主动应变——顺应社会发展所需，多管齐下持续提高就业质量
“经过多年扩招，我国已有超2.18亿人具有大学学历。抛开经济的短期波动影响，以高校毕业生为代表的青年，始终面临就业选择和挑战。而这不简单是靠临毕业最后几个月就能化解的，应该从整个培养过程进行优化改善。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说。
记者观察到，面对就业环境变化，大学生群体已经在调整发展路径，越来越多人选择主动对接职场所需，脚踏实地提升能力，或根据自身所长投身更多元的就业形态。
“到企业见习后才知道，我之前投了一圈简历无果的质量控制类岗位，实际招的都是硕士以上且有实际工作经验的。”南京中医药大学翰林学院药事管理专业2023届毕业生糜蕊说。
考研失利后，抱着试一试的心态，她选择到南京奥赛康药业见习：先进生产车间，协助岗位人员搬运药品、对自动灯检后的药品进行装箱、协助清场，因表现优异又被调到质量保证部。“原来从没到企业体验过，几个月下来觉得挺有意思，待遇也不错。”糜蕊笑着说，7月初她已顺利签订了就业协议。
来自重庆工贸职业技术学院数控技术专业的小王，6月份毕业后到江苏苏州富纳智能制造学院，自掏学费学习机械设计。
“我每个寒暑假都去企业打工，挣钱的同时不断积累工作经验。”他表示，自己大专学历就业竞争力并不强，干接料员这类偏体力的工作待遇不高，而且很可能随着智能化发展被机器人替代。所以打算精进技术去应聘助理工程师，这样未来有更多选择权。
“我们原来主要为企业培养技能人才，但是这两年发现，自己花钱来进阶学习的年轻人越来越多，学习的课程包括电气设计、工业控制、工业机器人等，都是前沿领域企业最缺、待遇最好的专业。”富纳智能制造学院董事长吴加富说。
部分高校也在顺应市场需求优化专业设置和人才培养结构，提高学生就业质量。
西安电子科技大学就业指导服务中心主任张博介绍，这几年面向国家战略需求，顺应产业发展新趋势，学校新增“高精尖缺”专业，减招停招社会需求弱的专业，不断调整学科专业布局。今年毕业生去向落实率在95%以上，主要到信息技术产业、高端装备制造业以及科研院所就业。
为破解“招人难”问题，一些企业也不断调整，从改善就业环境、提高技能人才薪资待遇等方面增加吸引力。
7月盛夏，在格兰仕中山基地却见不到工作人员汗流浃背。企业投入几千万元进行智能制造车间恒温恒湿升级改造，近70条生产线的一线员工工作环境大为改善。
“人是企业第一资本。必须从各方面提升员工福利待遇，增强人才归属感。通过尊重人才、依靠人才提升企业竞争力、增加产品附加值，这是稳定制造业就业的根本，也是企业高质量发展的方向。”格兰仕集团培训中心负责人范鑫说。（记者姜琳、黄垚、李亚楠、陈健、刘巍巍、黄浩苑）（完）