的企业来说，很有必要认真学习法律，读读劳动法的规定，是如何维护劳动者合法权益的。从本质上讲，将发朋友圈羡慕按时发工资的员工开除，以及最近为防员工“摸鱼”，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查的公司，都在一定程度上侵犯了劳动者的法定权利。

公司的发展，不是“压”出来的。堵住了员工的嘴巴，管住了员工的手机，却也站在了法律的对立面，让员工更加失望。如此做派，终归难以在市场中走远。